一、 人的安全行為模式：

1．人的安全需要：一個珍惜生命和健康的人，一個需要安全來保護企業經濟效益實現的領導，其一定會做好安全工作，有安全需要就會有安全的動機 ， 從而就會進行有效的安全行為，因此，安全需要是推動員工進行活動的內部原動力。

2．安全動機：指為滿足某種需要而進行活動的內部原動力，在分析和判斷事故責任時需要研究人的動機與行為的關系，實事求是的處理工作中的問題。

3．安全行為：研究人的需要與動機對人的安全行為規律有著重要意義，人的安全活動包括制定方針，政策、法規及標準進行安全教育，實施安全管理，都是為了滿足企業發展和保護勞動者安全的需要。

4．安全目標的實現：基本的目的是要求激勵人，調動人的安全工作及活動的積極性和創造性，以使人的行為按一定的規律和組織目標去進行，使其更有成效。

二、人的不安全心理狀態：

1．情緒波動，思想不集中：希望每個同事帶著開心的心情上班，愉悅的心情下班，遇到不開心或是家庭等客觀原因心情情緒低落時可以找領導或朋友談心。

2．技術不熟練、遇險驚慌：指操作技術不熟練，生產工藝不熟而對突發其來的異常情況，正常的思維活動受到抑制，束手無策、驚慌失措，甚至茫然無措。

3．盲目自信、思想麻痹：特別是青年工人和一部份有經驗的老工人，他們是安全規程面前“不信邪 ”在領導面前“不在乎”，把他人提醒當成“耳旁風”把安監人員的監視視為“找麻煩”，盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。

4．盲目從眾、逆返心理：看見別人違章作業，有些人也盲目照著學，對執行安全規章制度有逆返心理。如車間有些同事作業時未配戴全防護用品，當見有領導來時才配戴，疏不知這是對自身安全的不負責。

5．僥幸心理：是許多違章人員在工作作業前的一種普通心態，有這種心態的人，不是不懂安全操作規程，是缺乏安全意識，也不是技術水平低，而多數是“明知故犯”在他們看來“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”。