規章制度是企業員工的行為準則，它在企業管理中具有強制性和約束力。建章立制是企業管理的重要組成部分，規章制度在制定過程中應力求使其成為企業的治本之策，不得粗制濫造，應追求精準完美。

　　精準化的規章制度應體現出以下特點：

　　1、有極強的針對性和適應性，制度內容切合企業實際;

　　2、有清晰的管理流程和職責分工，要明確工作程序及各級人員的職責;

　　3、 有較強的操作性和可執行性，制度執行過程簡單快捷，便于各級人員參與管理;

　　4、系統性和全面性，將一項管理內容所涉及的方方面面都包含其中,內容細致全面;

　　5、合法性和權威性，制度內容不僅符合國家法規和標準，還要對其進一步細化和延伸;

　　6、規范性和統一性，制度的制定引導著企業文化的形成，同時也與企業文化相統一，企業各項制度要相互統一、相互補充，不得互相矛盾;

　　7、時代性和從眾性，不同時代的生產技術水平和人文思想不一樣，在制定制度時應拋棄不適應時代的守舊做法，尋找新的方法，同時還應兼顧廣大職工的習慣做法等。

　　好的規章制度可以給企業帶來良好的管理環境和高效的運轉機制。企業不但要通過建立和健全規章制度來規范各項管理程序，統一管理思路，明確管理職責，而且要通過完善和優化規章制度，來優化管理程序和方法，使其精準化，做到管理標準明確，工作標準準確，操作規程精確，讓員工明白哪些能做，應該怎么做，哪些不能做，為什么不能做。

　　在建立規章制度的過程中，并非一步就能達到預期效果，總是或多或少存在一些漏洞或弊端，因此，應通過實踐逐步進行改進，不斷加以完善，循序漸進，努力使規章制度更加完美和精準。