一線員工的安全行為是企業安全生產的基石。基于社會交換、心理資本和壓力－ 情緒理論，論文構建了包含安全氛圍、心理資本、工作壓力與安全行為的調節中介模型。依據309 份來自我國煤礦企業員工的有效問卷，本文運用層次回歸方法進行實證研究，結果表明: ( 1) 安全氛圍對安全遵守行為和安全參與行為均具有顯著的正向影響;