不良的作業傳統和工作習慣，它是一種被長期沿襲下來的違反安全工作規程的行為。不良的習慣性行為實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的、盲目的行為方式。事實上，不良的習慣性作業在班組作業、操作等活動中常有出現。無論是從班組在生產中所處地位和作用上看，還是從保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都是反習慣性違章的重點。因此，從作業習慣為起點，生產班組把反習慣性違章作為企業安全生產工作的一項最直接、最根本的任務來抓尤為重要。

　　不良的習慣性作業將會造成潛移默化的影響。例如：有的新員工看到老員工不按《安全操作規程》隨意作業，既省事又沒事，也會跟著做;有的員工看到領導也有章不循，隨意指揮，就會跟著學、照著做;有的班組對一些習不良的慣性作業現象長期不去根除，行為者麻木不仁，不顧其危害和后果，直至造成事故時方才醒悟，悔恨萬分。長此以往，造成危害的影響面之寬、影響力之長和危害之大，將不可低估。久而久之，對那些不正確的行為習慣的警惕心會大大降低。

　　每個人都有自己的習慣：習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問題。習慣對我們的影響有多么大，因為它是一貫的，在不知不覺中，常年累月地影響著我們的行為。一個人一天的行為中，大約只有5%是屬于非習慣性的，而剩下的95%的行為都是習慣性的。二十天以上的重復會形成習慣，九十天以上的重復會形成穩定的習慣。即便是打破常規的違章，長年累月重復，最終可以演變成為習慣性的違章。長期以來一直在抓習慣性違章，但總是屢禁不止，究其原因，大致有以下幾個方面：

　　一、從歷史原因來看，各項安全規程、操作制度的規定都是從血的教訓中總結出來的，對于當事人來說教訓是深刻的。然而大多數后來人對所發生的事故原因分析不清，對習慣性違章的危害認識不足，認為安全規程中所規定的是教條的東西，對自己在工作中沒有實際意義，因而遵守和執行起來不夠認真與規范。

　　二、從社會原因分析，一些員工在寬松的社會環境里養成的諸如自由散漫等不良習慣，也是產生習慣性違章的一個因素。

　　三、從心理原因來看，舊習慣的干擾是形成習慣性違章的重要原因。因為這些老的做法，上行下效，師授徒仿，已經習以為常。要徹底糾正習慣性違章，就必須排除舊思維的干擾。

　　四、從人性的角度看，人都是天生懶惰的，這種懶惰心理導致了投機取巧的行為，認為不是每個人、每次違章作業就一定要出事故，自己腦袋靈，反應快，即使有事也不會正好落在自己身上。由于不良的習慣性作業是由一定的心理支配，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發性。支配習慣性違章行為的心理不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發作，直到行為人受到事故的懲罰時才會引起人們足夠的重視。所以從習慣抓起。要讓每一個員工都以“安全第一”的方式來思考問題和付諸行動。要讓安全成為一種習慣,這是每一位炭素員工都應該牢記的。