為了加強職工勞動保護，切實保障勞動者的安全和健康，防比各類事故和職業病的發生，根據國家勞動保護相關規定，結合本公司生產和工作實際，特制訂本制度。

1、總則

1.1本制度所指勞保用品是指符合國家規定的為本公司勞動者提供勞動安全衛生條件和必需的勞動防護用品。

1.2 勞動防護用品分為一般勞動保護用品和特種勞動防護用品。特種勞動防護用品必須符合國家有關標準。

1.3 本制度適用于公司所屬各部門在冊在崗職工。

2、管理工作

2.1 后勤部負責勞動保護管理工作的審批、采購、儲存、發放、立冊。

2.2 勞保用品的采購要符合國家質量標準要求的防護用品，確保質量，按需采購，適量備貯。

2.3 驗收時要做到票貨相符，如不符要求，不予驗收。

2.4 對驗收后的勞保用品應及時進倉，登記入賬，憑領料單發貨，按月匯兌并報材料會計，做到賬物相符。

3、勞保用品采購與發放

3.1 采購勞保用品，由后勤部根據勞動者實際需要（型號、尺碼）編制計劃，經總經理審批同意后購置。

3.2 勞保用品發放時間為每季一次。

3.3 職工領取勞保用品，首先需到后勤部查詢本人領用標準，經確認標準后，開具《材料領用單》一式四份，一份留底，一份交財務，一份交領用人本人，一份交倉庫。《材料領用單》上應填寫所領物品的種類、數量、時間，并由開具人和領用人簽名。

3.4 領用人應憑《材料領用單》領用聯和倉庫留底聯到倉庫提貨。

3.5 后勤部應及時登記勞保用品的領用情況，并定期對各種物品的數量進行核算，及時和倉庫取得聯系，確保需領物品的儲存量。

4、勞保用品的使用

4.1 勞動保護用品是保護職工在生產勞動過程中的安全和健康的一項輔助措施，因此使用者要妥善保管，不準亂放、亂丟、損壞。

4.2 勞動者要根據公司有關規定配備防護用品，在工作中正確穿戴、使用。

5、勞保用品的發放標準和使用年限

5.1 發放標準和使用年限，根據國家建設部、省建設廳的有關標準和公司實際需要制定《職工個人勞保用品發放標準》，嚴格掌握勞保用品的使用年限，不到使用時間的，應拒絕再領。

5.2 勞動保護用品發放，根據公司各工種的性質特點和對人體危害程度，確定勞保用品的數量和使用年限。

5.3 對各工種的勞動保護用品發放標準見附表。

6、由于崗位變動引起的發放標準變動按以下規定：

6.1 由管理崗位向一線生產崗位變動，勞保用品的種類相應增加。增加的時間應從崗位變動手續辦理完畢，并到新崗位算起。相同勞保用品除原先己發放過的除外，其他部分按新標準執行。

6.2 由生產崗位向管理崗位變動，勞保用品種類相應減少，減少時間應從崗位變動的手續辦理完畢，并到新崗位算起。領用標準參照上一款。

6.3 職工調離本公司時，后勤部應及時注銷調離職工本人的《勞保用品領用卡》。

7、各部門應加強對各崗位工作人員勞保用品使用的監督與指導。各崗位工種人員在工作和生產中要按規定用好勞保用品，牢固樹立安全生產的意識。

8、為樹立企業形象和文明生產，要求勞動者按崗位勤保規定統一著裝。

9、本標準由后勤部負責解釋，由公司工會、勞動保護委員會監督。于二00二年十月起試行。