1.目的:

本程序的目的是為了保證環境管理體系的正常運行,提高員工環境保護的意識.通過組織有系統地對員工進行相關培訓教育,使之具備實施環境管理體系的意識與能力.

2.范圍:

本程序適用于公司員工的環境管理體系培訓教育.

3職責:

人力資源科負責收集,確定環境管理體系各類人員的環保培訓需求,負責制定員工培訓計劃并組織實施.

4.??? 工作程序:

4.1培訓內容與需求的確定

4.1.1對管理層進行以下內容的培訓:環境管理體系文件內容、法律、法規,環

境目標指標、環境管理管理方案、重要環境因素,技術方法等,提高自身的環境意識和管理能力,實現對環境行為的持續改進.

4.1.2對可能產生較大環境影響的關鍵崗位人員,進行法律、法規的培訓,熟悉本部門及本崗位重要環境要素,本崗位的操作規程,使其明確自己職責及個人工作效果對環境的影響,并熟悉本崗位應急準備與反應能力的要求,不斷對環境行為的持續改進.

4.1.3對所有生產員工進行環境管理體系一般知識的普及宣傳,重點在于提高他們的環境意識,熟悉工作范圍內的環境要求,對本部門、本崗位和環境管理體系之間的理解，提高其保護環境、持續改進的自覺性,培養在環境改善過程中的責任感.

4.2培訓申請及實施

4.2.1人力資源科根據各部門培訓需求,制訂公司培訓計劃,經公司確認后,安排實施.

4.2.2對特殊崗位(電焊、電工、鍋爐、制冷等)人員的培訓內容,由人力資源科制訂培訓計劃,經國家指定的專門機關培訓后,持證上崗.

5.??? 培訓記錄

培訓記錄應包括:培訓目的、時間、課時、地點、內容、教師、教材、教學方式、參加人員,考核方式等。