2008年安全環保考核，是公司目前安全環保生產形勢的需要，是公司自身生存和發展的需要，是公司加強安全環保管理工作的需要而制定的。力求通過考核來推行安全網絡化管理，以檢查、考核、整改來促進日常安全環保管理，進而完善ISO14001環境管理體系和OHSAS職業健康安全管理體系。

1. 員工日常違紀處罰考核

1.1 違章違紀指：在工作或施工作業過程中，違反安全規章制度，違反安全紀律，表現出不符合安全作業規范的操作行為。

1.2 由技術質安部根據常見違章違紀現象制訂《機械公司安全生產處罰條款》（附件2），向員工組織宣傳告知。

1.3 檢查發現員工違章違紀現象應當馬上予以糾正，告知違章狀況，按處罰條款對當事人進行處理并記錄，作業組織內其他人員承擔連帶責任（按當事人扣分標準的50%扣獎），處罰條款中另有規定的則按處罰條款處罰。

1.4 員工發生違章違紀除按處罰條款處理外，另按《機械公司員工違章違紀扣分記錄教育制度》（附件1）進行違章扣分記錄，最高為50分，違章扣分達到50分后，組織其離崗教育和相關安全知識考試，合格后方可復崗。

1.5 員工違章違紀發生的頻次將影響到部門、工段或班組的考核得分，直至取消該部門、工段或班組的安全環保獎勵。

1.6 員工發生輕傷事故（包括外來人員）則該三級轄區（工段或班組）所有人員當月獎勵工資扣款50元/人，重傷事故當月獎勵工資扣款100元/人，責任人按責任再行處理（如由氯堿公司處理的則按氯堿公司處理執行）。

2. 違章違紀重復發生加倍處罰，違章違紀嚴重者或不服從管理者，除給予經濟處罰外另按相關廠紀廠規進行處罰。

3. 違章違紀考核扣款以及事故處理扣款全數歸入安全環保獎獎池，實行專款專用，用于安全環保工作突出者的獎勵。

4. 對于安全環保工作突出者的獎勵。由區域責任人向部門報告，部門向技術質安部提出申請，技術質安部根據其工作實績審核并提出獎勵意見，報主管領導批準后交人力資源部在工資中發放。

5. 每年六月在“安全生產月”活動中，由公司工會與技術質安部組織進行安全先進集體和個人的評選活動，先進集體和個人將給予獎勵。

6. 安全環保工作考核獎懲作為對員工晉職、升級、調資等的重要依據。發生事故取消當年各類先進的參選資格。