第一章? 總則
第一條? 為實施公司福利制度方案,建立合理的員工保險體系,特 制定本制度。
第二章? 社會保險險種
第二條? 養老保險
1.各類職工按國家規定,均應辦理強制性養老保險社會統籌。
2.實行公司繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由當地政府文件規定。
3.養老金的計發根據當地政府社會保險部門規定。
第三條? 公司財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養老保險,所需要費用從企業自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條? 醫療保險
1、當地有醫療保險社會統籌時,企業應按規定參加,為全體職辦理相應的手續。
2、當地總工會組織大病,重病統籌時,企業應積極參加。
第五條? 失業保險
公司按政府有關規定,按當地失業保險規定辦理有關手續。
第六條? 生育保險
公司按照所在省的具體規定,按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉入和轉出。
第三章? 公司內部保險待遇及措施
第七條? 退職養老保險職工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據規定,退職后可按月發給本人標準工資一定百分比的生活費。
第八條? 疾病保險
1、患病停工治療在6個月以內的,根據其工齡長短,發給本人標準工資的80%~100%的病假工資。
2、患病停工治療在6個月以上的,根據其工齡長短,發給本人標準工資的50%~60%的疾病救濟費。
3、員工死亡,企業發給相當于本企業2個月平均工資的喪葬費。另外,一次性發給其供養直系親屬救濟費:供養1人,發給死者生前6個月的標準工資;供養2個人,發給9個月的標準工資;供養3個人,發給
12個月的標準工資。
4、給于一定時間的醫療期
(1)實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的,醫療期為3個月;在本公司工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的,醫療期6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本公司工齡10年以上15年以下,為12個月;在本公司工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本公司工齡20年以上的,為24個月。
(2)醫療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司補發一定的經濟補償金和不低于6個月工資的醫療補助費;同時按本公司工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。
第九條? 工傷保險的范圍
1、執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。
2、在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時間的傷害。
3、在從事技術發明或改造是的傷害。
4、因公出差或工作調動期間及往返中的意外事故導致的傷亡。
5、因公負傷醫療結束后就病復發而導致傷殘或死亡
6、工作中受傷但未察覺,事后發作疼痛而不能共組。
7、因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現場睡眠發生意外事故,且非本人應負主要責任。
8、在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。
9、因嚴重醫療事故使病傷惡化,并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實。
10、參加企公司代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。
11、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。
12、各種職業病的傷害。
13、在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
14、上下班途中,受到機動車事故傷害的。
15、法律,行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十條? 工傷保險待遇
1、職工因工負傷,醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔,醫療事件持續到醫療終止時為止。醫療期間,原標準工資照發,直至醫療結束為止。
2、職工患職業病,凡被確診的,享受國家規定的工傷保險待遇火職業病待遇。
3、職工因工殘疾,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。
(1)完全喪失勞動能力的,按規定退休。
(2)部分喪失勞動能力的,公司安排所能及的工作;因變崗降低的工資,應發給因公傷殘補助費。
第十一條? 生育保險待遇
根據國家有關規定,公司對女職工實行特殊勞動保護。
1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2、劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。
3、女職工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。
4、女職工產假為90天,其中,產前休假15天;難產增加休假15天。
第四章? 車輛保險制度
1、所有車輛必須按照國家規定購買第三者責任險和全額商業保險,每年到期續保,嚴禁脫保。
2、根據公司經營業務和經濟狀況,要求第三者責任險沒車不少于50萬元,乘員險每座核定不少于5萬元,車身險不低于車身現實價格。
3、新車入戶、年審必須按照規定險種保全保足,保單交公司領導審核同意后方可辦理年審和入戶手續。
4、每臺車的保險單復印件應存檔備查,由公司貨運部簡歷保險臺長備查。
5、隨著國家車輛保險品種變化和費率變化等,公司隨時做出相應調整。
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