為了保質保量按時完成各項工作，部門各級人員時常需要加班，為此，經部門研究決定，在本部門執行內部補休假制度，規定如下：
1部門管理人員加班不記補休，請假按公司請假制度執行。
2從本月開始加班人員的補休單由各專工提出申請，每月底上報部門，經部門主任、書記簽字批準后生效。申請補休必須真實，如發現不合格的不再補簽。
3補休單經審批后下發至各生產人員自己保管，請補休假時上交補休單，無補休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。
4每月各專工在申請補修時，應注明申請補休事由，各班組在上報考勤表時應將請假人員的補休單一起上交部門。
5使用過的補休單由部門臨時管理員在部門領導的監督下進行銷毀。
6以下情況方可允許提出補休申請：
6.1 因重要操作延遲下班（事故處理除外），連續加班超過4小時（夜間3小時）計半天，超過6小時（夜間5小時）計1天；
6.2休息時間由部門臨時安排的工作，超過4小時（夜間3小時）計半天，超過7小時（夜間6小時）計1天；每帶一個班記補休一天。
6.3其它特殊情況經部門主任、書記審核批準可計補休的。
7以下情況不再記補休：
7.1參加公司、部門的各種會議；
7.2參加公司、部門的各種考試；
7.3參加公司、部門的各種培訓；
8各專業必須嚴格執行上述各條規定，凡有弄虛作假者，一經發現部門將從嚴考核甚至予以行政處分。