（1）負責做好本部門的各項安全工作。
        （2）不得將殘疾員工或患有職業禁忌癥的員工分配到所禁忌的工作崗位。
        （3）在制定和實施工資、獎勵辦法時，要把安全衛生列為考核內容，把人身、設備事故作為評先進和獎勵的否決指標。
        （4）組織和配合有關部門，做好對新員工、調換崗位員工、特種作業人員的安全技術培訓，考試合格后才能上崗工作和生產。
        （5）在各項技術業務培訓中安排安全生產課程。
        （6）搞好員工勞動紀律教育。對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的，提出處理意見。