1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規范規定，負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3.協助安全相關管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統計、人事鑒定工作，收集和整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據公司人才結構提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續。
8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業保險等有關政策，根據要求辦理各種有關手續。
9.負責公司勞動紀律管理工作；
10.Z配合安全質管部對新入廠員工進行系統的入廠教育，經考試合格，方能分配工作。
11.負責特種作業人員和特種設備作業人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。