為貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發﹝2010﹞23號）文件精神，保持礦井安全生產長期穩定。根據國家安全生產監督管理總局令第33號《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》結合實際，對領導帶班作如下規定：
        一、帶班人員范圍：公司副總以上領導。
        二、公司領導嚴格執行下井帶班制度，每月帶班不低于五次。確保每個班次至少有一名副總以上領導在現場帶班作業。
        所有帶班領導在帶班硐室（地點）填寫交接班記錄，上、下班的交接班時間必須一致（即交接班記錄簿填寫的上班交班時間與下班接班時間必須一致）。
        三、具體帶班安排由調度室根據礦井生產實際確定，公司領導按確定的帶班表帶班。
        月度帶班計劃在公示欄公示，每日公司領導帶班計劃在井口公示，帶班期間發現問題的解決落實情況在井口公示欄公示，接受職工監督，公司領導帶班公示由安全管理部落實。交接班時間分為夜班1：00-1:30、早班9：00-9：30、中班17:00-17:30。
        帶班人員必須保持與工人同上同下，帶班時間不低于8小時。
        四、帶班領導無出差等特殊情況不得找人替班，若有出差等特殊情況確需找人替班時，帶班領導必須履行書面請假手續，經總經理批準后，由本人安排相應替班公司領導。
        書面請假單一式兩份由請假人負責交到公司調度室和安全管理部，以利于安排替班人員和存檔，調度室應即時更改井口公示。嚴禁空崗空班，對發生事故而沒有公司領導現場帶班的，依法追究排定的帶班公司領導責任。帶班人員入井后無特殊情況不得隨意中途升井離開崗位。確實需要離開的，應經總經理批準，另行安排人員接替后方可離開。替班期間井下發生事故，原帶班人員與替班人員共同承擔責任，按有關規定進行處罰。
        五、帶班領導必須到指定地點帶班，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視。帶班過程中保持與調度聯系，全面掌握當班安全生產狀況，每班與調度室的聯系次數不少于三次，同時調度室要做好相關紀錄。
        帶班領導應及時發現、組織消除事故隱患和險情，制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮、超能力組織生產。遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區域人員及時、有序撤離到安全地點。
        六、嚴格實行井下交接班制度，上一班的帶班人員要向下一班的帶班人員說明生產安全狀況、存在的問題及原因，需要注意的事項等。隱患和問題沒有處理或尚未處理完畢的，必須交代清楚，并在領導帶班交接班記錄上注明，交接班人員要在領導帶班記錄中簽名。安全管理部安排專人負責整理和存檔，帶班下井資料至少保存一年時間。
        七、礦井在揭煤、貫通、放頂、排瓦斯、交叉點施工、過斷層等關鍵階段領導帶班地點由調度室根據具體情況進行調整。同時工程技術部門負責人、技術人員應按規定到現場指導，確保安全生產。
        八、帶班人員下井帶班過程中，當出現危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，帶班人員有做出撤人、停產和排除隱患等緊急處理的權利。當發生突水、發火、頂板、瓦斯、煤塵等重大事故預兆時，帶班人員有權做出全礦撤人的決定和指令。
        九、帶班人員對當班的安全生產負總責，其他部門負責人，協助有關負責人對分管范圍或臨時指定的安全生產工作負責，帶班期間因不負責任出現安全生產問題，要追究帶班人相應責任。
        十、補帶班的公司領導應提前一天向調度室申請，由調度室負責安排補帶班。補帶班領導與當班帶班的領導合并成一組，按一個組進行現場交接班，履行相應的交班記錄和手續。
        十一、公司安全管理部按月通報副總以上管理人員下井帶班情況，將下井帶班期間發現和解決安全生產隱患的工作成效作為業績考核的重要內容。
        十二、公司領導現場交接班必須在帶班硐室（地點）進行，如遇特殊情況，不能在帶班硐室進行交接班時，由公司調度室負責通知接班人員到指定地點交接班。現場交接班必須用電話向公司調度室匯報現場交接班情況。公司調度室應建立領導帶班匯報記錄簿，將公司領導現場交接班時間、地點、人員和重點檢查部位、關鍵環節的檢查巡視情況記錄清楚。沒有按規定向公司調度室匯報的，每少一次給予責任人罰款200元；沒有在規定時間或地點進行現場交接班的，發現一次給予責任人罰款1000元。
        十三、在規定交接班時間接班人員未接班的，交班人員應用電話向公司調度室匯報，由公司調度室負責通知接班人員及時接班，在接班人員未到之前，交班人員不得離開帶班崗位。接班人員遲到的給予每人罰款1000元，每延長1小時，加罰1000元，罰款的50%獎勵給堅守崗位的交班人員。無故不參加帶班的公司領導給予罰款5000元。
        對于執行公司領導下井及帶班制度不力的人員，按有關規定嚴肅處理；對于作風漂浮、無故不完成下井帶班任務，下井帶班不負責任、不解決問題，出現問題推諉扯皮，甚至弄虛作假的，一律給予撤職處理。