一、為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，根據《勞動法》，制定本制度。
    二、企業內部職工實用本制度。
    三、企業必須按照國家和當地人民政府的規定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，按照本辦法和當地人民政府規定的標準保障職工的工傷保險待遇。
    四、工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。企業和職工必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，遵守勞動安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
    五、職工發生工傷或者患職業病后，應當得到及時救治。各地應當依據本地區社會經濟條件，逐步發展職業康復事業，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。
        六、工傷范圍及其認定。
    （一）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
    1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。
    2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的。
    3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
    4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。
    5、因履行職責遭致人身傷害的。
    6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
    　  7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的。
    8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。
    9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
    10、法律、法規規定的其他情形。
    （二）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
    1、犯罪或違法。
    　  2、自殺或自殘。
    　　3、斗毆。
    　  4、酗酒。
    5、蓄意違章。
    6、法律、法規規定的其他情形。
    七、 各生產單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，向單位負責人提出申請，單位負責人立即對事故進行調查，取證，情況是否屬實。如若屬實單位負責人應按工傷規定填寫工傷報告單呈報工傷并附相關材料核實上報。公司十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。