目前，隨著經濟社會的快速發展，可以說各類生產經營單位的數量迅猛的增加，安全生產監管人員卻遠遠不足，安監人員縱使是一名出色的行家里手，在面對幾百家的各行各業的生產經營單位時，，能夠做到一家一家地地毯式、拉網式排查事故隱患嗎?往往只能是蜻蜓點水、走馬觀花，實效性大打折扣，因此必須下決心改變以往的檢查方式，充分發揮專家在事故隱患排查治理中的突出作用，要以鐵的制度，建立健全專家參與事故隱患排查治理機制，切實提高安全生產檢查的實效。
　　一是以鐵的制度，固定安全生產專家查隱患促整改工作機制。正如總局領導強調的，我們要把主要由專家查隱患，作為一種制度固定下來，像煤礦安全生產“雙七條”一樣，定幾條硬杠杠，鐵制度，剛執行，真落實，全面提升安全生產大檢查和暗查暗訪的水平和效能。制定規范性文件，最好以總局令的形式，明確安監部門的檢查要點，要求各級安監部門檢查時，必須實行專家查隱患。以鐵的制度，將安全生產專家查隱患促整改工作機制固定下來。
　　二是以鐵的制度，明確安監部門在隱患排查治理中的職責。企業是安全生產的責任主體，當然也是事故隱患排查治理的責任主體。《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》(安監總局16號令)第二十條明確規定，安監部門在是組織、督促和指導企業進行查報隱患;建立事故隱患排查治理監督檢查制度，定期組織對生產經營單位事故隱患排查治理情況開展監督檢查。而不能認為安監部門是具體負責排查企業的事故隱患的。筆者建議，在此基礎上，應以鐵的制度，進一步明確在安全生產檢查工作中，實行安監部門查管理，專家查隱患的檢查方式。
　　三是以鐵的制度，嚴明專家遴選機制。依靠專家開展隱患排查治理，這就顯示專家的突出作用，“專家”的專業素養、實踐能力等方面的個人因素，往往決定著檢查的效果，這就需要建立一套專家遴選機制，從專業、工作經歷及年限、職稱、選拔的程序等方面，嚴格規范專家的選拔，確保專家的“含金量”。
　　四是以鐵的制度，規范專家任用機制。專家的主觀能動性，在很大程度上影響著檢查的效果，這就必須建立專家任用及獎懲機制。一方面，明確規定專家在檢查中的具體職責，并明確實行“自愿的原則”，一旦被聘為專家，自愿接受、履行相關檢查工作職責和任務。另一方面，對完成任務的專家，給予一定的報酬，對消極怠工的專家，給予相關的處罰。
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