公司隨處可見的安全標語、危險警示等等，仿佛在時刻提醒著人們：要注意安全，遵章守紀。

　　目前，安全已成為許多企業的頭等大事，被擺到企業管理的首要位置。然而，安全生產，僅有醒目的標語，善意的叮囑，甚至嚴苛的制度都遠遠不夠，只有從“心”開始，注重員工的心理表情，及時開展心理疏導，使他們保持明朗、健康的心態，才能從根本上喚起人們的安全意識和安全責任。

　　現代社會，人們開始關注心理健康。因為心理健康與否，直接關系到一個人的生理或身體健康。近些年，人們也逐漸認識到心理健康與安全生產間的內在聯系。那么，怎樣將“心理安全”的理念引入到企業安全管理當中，謹防因心理不健康而導致“心理事故”的發生，應成為現代企業管理者關注的問題。

　　“心理問題”在生產中表現為方方面面。比如，對于安全工作的模糊認識，持“命運決定”論、“倒霉論”、“小心也沒用”等消極觀點，這些心理問題會導致人經常處于聽天由命的被動狀態。

　　又如，個別領導在生產中“瞎指揮”，讓員工產生逆反心理。于是，窩著火、憋著氣去操作，必然分心走神，很容易發生事故。

　　再如，員工在工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的包袱，或者和同事、家人鬧矛盾，發生糾紛，都容易產生思想負擔。

　　至于帶病上班，帶病作業，又得不到應有的關心和治療，都會導致心理上壓抑、苦悶，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易導致生產事故的發生。值得我們重視的是，“心理事故”是隱形的、不易察覺的，是生產中更大的“隱患”，更應及時發現和消除。

　　有句安全標語說得好：“高高興興上班去，平平安安回家來。”它比較突出地體現了心理安全的重要性。如果企業的各級管理者都能多關注身邊員工的心理健康，多關心員工的思想和精神生活，給予他們更誠懇、深切的關心、體貼和幫助，那么，員工的心理必然灑滿陽光，企業的安全生產也必將最大限度地得以實現。