據《新京報 》2009年07月20日報道，重慶市綦江縣石壕鎮26名安監員已于上周向上級遞交了辭職報告。

　　報道說，待遇低是他們辭職的最主要原因。安監人員的收入最低的只有1200元，主任也只能拿到1500元。與此同時，安監員們認為自己的工作量和壓力太大。每年至少有兩個多月的法定休息日被用來加班，他們不但要督察17家煤礦的安全工作，還要負責地質災害、生化危險品等25項安全工作，任務繁雜、壓力超大，要時刻擔心出現事故被追責。

　　上半年，曾有湖南省婁底48名安監員辭職的報道，這是今年以來見諸報端的第二起安監人員集體辭職事件。基層安監人員反映的問題，值得引起我們的關注。

　　一、基層安監人員待遇偏低。據了解，有的基層安監人員的待遇比他們還差，有的工資800元左右，有的600多元。其他福利待遇也很低，甚至沒有，日常的手機通信費用基本是自己掏腰包，有的外出開會的費用也報不了。

　　二、工作任務繁重。從現在的體制來看，全國安監系統人員編制是一個倒金字塔，國家總局人數最多，省一級一般配備50－60人，最近公布的遼寧省安監局編制61人，設區的市一級的安監局一般配備20－30人，縣級安監局配備20人左右，鄉鎮配備的人數最少。基層安監人員多數是事業編制，有的鄉鎮配備2－3人，多的4－6人。承擔的任務卻是全鄉鎮轄區內所有生產經營單位的安全監管。鄉鎮安監人員工作超負荷運轉，從來沒有節假日，深夜接到報告電話，就得第一時間趕到現場。

　　三、責任追究嚴厲。一旦發生了生產安全事故，不僅實行一票否決，取消所有的評先樹優資格，甚至是被追究刑事責任。基層安監人員不是全才，也不是通才，他們檢查過的企業也不能保證不發生安全事故。現在，流行一種怪現象：安監人員去檢查了，沒有發現問題，企業發生了事故，要追究你的失職；安監人員檢查了，指出了企業存在的問題，因企業沒有按時整改，發生安全事故，也要追究安監人員的責任，指責安監人員沒有跟蹤督促落實整改。這就把安監人員逼上了兩難的境地：到企業檢查，查出了100條問題但沒有查出所有問題，你就是瀆職；不去檢查，你就是失職。一個瀆職、一個失職，哪一個你也承受不起！

　　現象往往反映本質。我們要認真研究基層安監人員集體辭職現象，從中找出改進工作的方法。加強安監隊伍建設，不僅要提高人員的政治素質，也要關心安監人員的物質生活。要靠政策留人，靠待遇留人，靠感情留人，靠責任心留人。