近日，某供電所一名農電員工在施工中因未系安全帽的下顎帶，被所長發現后，立即召集工作負責人、監護人、工作班成員停工把這起違章“放大”成事故進行預想分析，對工作負責人、監護人和當事人嚴歷批評，并按考核辦法分別給予200元罰款。筆者為這種防患于未然而“小題大作”的做法叫好。
　　違章是電力安全生產的大敵，是人身傷亡事故和人員責任事故的根源。翻開事故案例，但凡安全事故的發生，無一例外的是對安全規程、規章的執行不力。因一時麻痹、疏忽而釀成的悲劇一樁樁、一件件實在令人扼腕。其實，很多事故本完全可以避免，可為什么容易發生？就是人們往往把違章當作“習慣”，未能把違章的“小題”當作事故的預想來“大作”，沒能引起足夠的重視，為企業的安全生產埋下隱患。
　　目前，公司正深入開展“無違章”班組競賽活動，筆者認為：基層班組在開展無違章班組競賽活動中既要加強對員工安全教育，構筑一道“不想違章”的防線，又要完善安全考核制度，加大執行力度構筑一道“不敢違章”的防線，同時還要全員監督，構筑一道“不能違章”的防線。對習慣性違章這一頑癥，從嚴整治，從嚴考核，出現違章層層追究，各負其責，以增強制約機制。對發生的習慣性違章，不論是否造成事故，都應采取針對性對策，小題大作，舉一反三，引以為戒。將事故的苗頭當作事故一樣分析處理，及時整改，并予以根治，以“小題大作”來“防患于未然”，從而夯實安全基礎，不斷提高企業的安全水平。反之，如將違章行為“大事化小，小事化了”，象那個農電工一樣，萬一發生事故，遠不是200元所能企及的。