供電企業人安全生產是一個永恒主題，是壓倒一切的重點工作，電力行業作為高危特種行業，應該說安全管理工作是企業管理的重中之重。筆者認為，在當前供電企業日常生產運行工作中，產生違章行為的原因主要有兩個：一是人員思想上不重視，麻痹大意，存在著“明知故犯”的現象。二是人員的業務技能知識水平不高，缺乏相關工作崗位所必需的業務技能知識。為此，對于以上兩個原因需區別對待，采取相應的整改糾正措施。

　　誠然，在電氣施工和使用過程中，電工和使用人員接觸電氣裝置和設備，往往由于工作疏忽大意，操作技術不熟練或者沒有遵守操作規程和安全技術規程，而造成安全事故。針對人員思想方面的原因，定期組織人員《安全簡報》、《事故快報》、《典型案例》進行事故分析，從而觸動人員對違章行為產生事故的原因和后果有深刻的認識，思想上能夠產生深刻的影響和轉變。針對人員業務技能知識方面的原因，則需要有針對性地加強對各生產崗位人員的專業知識和規程制度培訓考核，使其熟悉掌握崗位工作所必需的安全生產知識。為了防止觸電事故的發生，必須采取防護措施：

　　眾所周知，保證安全工作需抓好組織措施和技術措施兩個方面。組織措施主要是從制度管理方面進行規范約束，技術措施主要是從技術規程管理方面進行避險防范。即：安全管理的軟件和硬件兩個方面，兩者缺一不可。一是組織措施作為制度管理方面來說，首先，必須要求工作票簽發人、工作負責人、工作許可人、專責監護人、工作班成員等應具備相應工作崗位必需的業務技能知識，也就是必須符合《國家電網公司電力安全工作規程》規定的人員基本條件要求；其次，必須以上人員認真履行好崗位工作職責，也即《安規》所規定的人員安全責任要求；最后，必須各生產單位和人員嚴格遵守執行規程制度，相互監督約束，只有這樣才能夠全面保證做好安全生產工作。二是技術措施作為技術規程管理方面來說，首先，必須要求各生產單位配置足夠合格的安全工器具和勞保防護用品，加強做好安全工器具的存放領用和周期試驗管理工作。其次，必須要求生產運行人員熟知掌握安全規程規定和專業技能知識，嚴格執行停電、驗電、接地、懸掛標示牌和裝設遮攔等程序。

　　筆者認為，違反組織措施的情況原因主要是人員思想麻痹大意不重視，而違反技術措施的情況原因則主要是人員的業務技能知識水平不高。經濟考核獎懲只是安全管理工作的一種手段而不是目的，因此對各類違章人員應深入分析其違章行為原因和調查了解情況，采取不同的、有針對性的獎懲考核和思想教育培訓措施。通過建立健全人員違章處理和教育培訓記錄檔案，促使違章人員進行自我反思思考，能夠深刻認識到其違章行為的原因及帶來的危害后果，思想上產生深刻的影響和意識轉變，切實有效地進行安全考核獎懲，而不是流于形式。這樣既能夠有效地提高生產運行人員的業務技能知識水平和反違章意識，又不會讓違章受罰人員產生消極抵觸和麻痹心理，實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，進而促進供電企業整體安全生產管理水平的提高。

　　總而言之，供電企業要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，要嚴格落實各級安全生產責任制，進一步健全安全生產保證體系和監督體系；全面落實反事故斗爭25條措施，深入持久地開展硬指標查禁違章和“無違章企業、個人”創建活動；要加強電網運行分析，密切注意電力供需形勢，合理安排生產計劃，強化調度統一管理；加強現場安全監督，實施硬指標查禁違章，超前管理，超前防范，保持了安全穩定的良好局面。