安全工作是煤礦生產的生命線，是煤礦企業的首位工作。而抓好安全工作，關鍵的還是人的因素，人的安全意識強不強，遵章守紀的行為是否一貫，是能否使安全工作達到可控、在控管理，實現“零違章”，杜絕事故的重要前提。據統計，青工約占我國企業職工總數的80％，廣大青年既是安全生產的主體，也是安全生產工作的重要力量。加強企業安全管理，完成安全生產任務，離不開各級團組織和廣大團員青年的共同努力。
        一、現狀與特色
        團員青年在安全生產中發揮生力軍作用是由共青團的性質和職能所決定的。共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶，是社會主義現代化建設的突擊隊。“黨有號召，團有行動”，這是我們的優良傳統。近年來，辛置礦及紫晟煤業各級團組織大力開展“青年突擊隊競賽”、“青年創新創效活動”、“青年技術能手活動”、“青年安全文明示范崗”等活動，團結帶領團員青年積極投身生產建設，發揮了青工特有的光與熱。
        實踐證明，青年安全文明監督示范崗等活動的開展在青年安全生產過程中起到了積極作用。近年來，以青年安全文明監督示范崗活動為主要抓手，動員組織廣大青工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為企業安全生產作出了積極貢獻。青年崗的建立，大大提高了青工參與安全管理、安全生產責任感與自覺性。此項活動的有效開展一方面起到了有效監督作用，另一方面也從某種程度上營造了青工在安全生產中的趕學比超氛圍。在大家的共同努力下，青年安全文明監督示范崗在基層得到青工的積極響應。以青工為主體，以安全生產思想教育、技能培訓和監督管理為內容，以確保企業安全生產為目標的示范崗活動，已經成為企業安全生產工作的重要方式和途徑。
        二、問題及原因
        安全生產是生產史的一個發展，是歷史鏈條中的一個環節，安全生產是一項長期戰略性任務，要想在安全生產上取得更大進步，需要從精神、物質、機制等各個方面長抓不懈。安全生產工作涉及方方面面，量大面廣，各種矛盾、各種關系交織。面對著企業的改革，青工內心產生了冷淡、盲目、懼怕改革的消極心態，還有部分青工，盲目樂觀，守株待兔、得過且過混日子，想著現代企業制度會給自己帶來高收入，缺乏了安全和風險意識。因此，找準青工的安全工作的癥結所在，才能對癥下藥，為安全生產、良性運營保駕護航。
        １．技能、知識的缺乏造成青年安全意識淡薄。安全工作不是一句口號，真正做到“安全第一”，需要施工人員積累多方面的技術知識、具備一定的安全素質。目前，存在安全、技術人員斷層現象：有經驗的技術員和工程師有的已步入不惑之年，新分配的大學生有的面臨有知識沒技術或安全技能不熟的困境，還有一部分青年工作積極性差，沒有創新意識和再學習意識，單單靠吃老本應付工作。
        ２．青工安全教育不能有的放失，缺乏針對性，實效性較差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入礦之前進行統一培訓的方式，這種安全教育往往比較寬泛。尤其在新的青工沒有真正接觸到具體操作時，這種教育是抽象的，不具體的，很難起到真正的安全教育作用。
        ３．現場工作任務重，導致有的青工重生產輕安全。隨著資源整合工作的步伐加快，國家對資源整合礦井安全工作要求也不斷提高。高標準、新工藝、工期緊、任務急是我們面臨的工作局面。為了能夠按期投運，現場的工作往往是加班加點。部分青工趕班，休息時間少，造成身體過度勞累，在思想上放松了安全意識。
        ４．違反操作規程，存在僥幸心理。有些青工認為在現場工作時，嚴格按照規章制度執行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規章制度執行或執行沒有完全到位，不是違章行為，即使偶爾出現一些違章行為也不會造成事故。尤其是在遠離班組或井下邊遠點工作現場，因路途較遠，或操作中有重復性操作內容，青工貪圖方便、怕辛苦，出現未使用相應的安全用具就工作的違章行為。
        ５．冒進心理表現得較為突出。“撐死膽大的，餓死膽小的”，這句話其實反映的是目前面對社會改革開放潮流中出現的兩種極端的心理，一種是冒進心理，另一種則是偷懶心理。這兩種心理在我們青工的生產過程中也經常出現，面冒進心理則可能造成較為惡劣的情況。在施工過程中如果出現嚴格按有關規程制度執行確實有困難的情況，有些青工不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而往往是憑經驗冒險去工作。
        ６．盲從和好奇心理明顯。煤礦企業的培訓制度，一般都是徒弟與師傅簽定師徒合同，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣性違章行為也傳授給徒弟，然而徒弟如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習慣性違章行為的傳播者，同時極可能成為違章造成事故的責任者或受害者。另外，在生產過程經常會接觸到和運用一些新設備、新裝備，青年人出于好奇心理，往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發生意外事故。
        三、對策與建議
        青年的安全生產工作不能用簡單化、單一的思維方式進行，而是要從多方位、多側面地調動上上下下、方方面面的積極性，要克服畏難情緒，發揚知難而上、艱苦奮斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全工作的自覺性。加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。要在建立企業安全理念體系的基礎上，加大安全理念的倡導和實施力度。緊緊“圍繞安全就是責任、安全就是效益”這個主題，舉辦演講比賽，召開安全經驗交流會，征集安全合理化建議等活動，反映青年人的心聲，為青年人排憂解難。同時，正確引導青年人，健全青年安全監督崗工作機制，把青安工作做到實處，保障企業青年安全工作健康、穩定運行。