安全生產關系著職工身體健康和生命安全，關系著企業生產經營順行和經濟效益，關系著干部的威信和形象，與職工遵章守紀和企業重視投入及干部嚴格管理攸關，任何一方不能躲“貓貓”。

　　職工處于生產第一線，直接接觸生產現場、生產設備、勞動對象。生產安全事故一般是由于職工違反操作規程而引起、發生于生產現場和生產操作過程中，受害者一般是職工。只有職工遵守操作規程，生產事故就會大大減少。人們對規章制度有一個認知和熟悉的過程，職工就需要接受相關教育；人們的精神會有疲勞的時候，有時對安全生產會可能出現麻痹狀態違反規章制度，這就需要管理人員去監督、制止。因此，職工應該自覺接受所在單位、部門對自己思想意識的安全教育，對自己生產行為的監督管理，對自己違章行為的糾正考核。如果采取回避和抵制的態度，安全技能就難以提高，違章行為就可能形成慣性，安全事故就難以避免，受害者還是自己。

　　安全生產需要職工素質、生產環境、生產設備本質化安全。實現這些要素的本質化安全，就需要企業重視安全生產，給予相適應的投入對職工進行安全生產培訓，整改生產現場隱患，更新淘汰落后設備。如果企業忽視安全生產，吝嗇資金，不對職工進行安全生產知識培訓，不整改安全隱患，不更新落后設備，安全事故就會存在必然性，一旦發生安全事故，企業生產就會受阻，經濟效益就會受損，反而得不償失。

　　安全生產需要嚴格的管理。管理是干部的基本職能。以人為本是干部履行管理職能的出發點。安全事故的背后往往存在著干部失職的隱因。干部對職工的安全生產意識不嚴格教育，對職工的安全生產技能不認真培訓，對職工的操作行為不嚴格監督，對職工的違章行為不嚴格考核，對安全生產隱患不及時整改，這是每起事故的共因。如果干部不認真履行管理職責，不教育職工，不管理職工，不整改隱患，一旦發生事故，雖然直接受害者是職工；但干部不但難逃其咎干部，落實科學發展觀、以人為本就成了一句空話，其威信在職工面前也就大打折扣了。