永煤集團新橋礦注重發揮員工培訓作用，不斷創新職工安全培訓工作，為建設一流安全生產團隊，全方位打造培養本質安全型礦工隊伍。　　
    一是創新工作理念。積極創建具有鮮明時代特色的企業人文環境和生產現場的本質安全文化，不斷搭建煤礦安全文化平臺，積極營造濃厚的煤礦安全文化氛圍，不斷激發人的干事創業的激情，用先進的安全文化，引領企業實現又好又快發展。　　
    二是創新培訓形式。以“學習型企業”為依托，陶冶全礦員工珍愛生命，追求美好幸福生活的情操；利用“每日一題、每周一課、每月一考”等形式，不斷更新從業人員崗位技能知識。　　
    三是創新工作目標。把培訓工作重點向崗位實際操作平移，科學制定培訓計劃，合理安排教學內容，嚴格把握培訓目標，通過培訓強化全員心理安全意識，提高全員行為安全技能，培育“想安全、會安全、能安全”的本質安全型礦工。　　
    四是創新保安渠道。把安全培訓教育對象延伸到礦工家屬協管，使員工家庭成員明確什么是本質安全人，為什么要做本質安全人，怎樣去做本質安全人，協助企業教育員工。　　
    五是創新教育模式。安檢科對“三違”人員開展專門學習教育，對“三違”人員拍照并進行全礦通報，用“三違”人員的現身說法讓員工清楚工作中怎樣保護自己不受傷害，搞好自主保安；怎樣不去傷害別人，搞好相互保安；相互協作，相互監督，實現安全生產。　　
    六是創新宣傳手段。完善井下運輸大巷的圖畫標語宣傳和候罐入口的防爆播音系統，全天播放安全知識；利用多樣化教學手段，分層次、有步驟地開展全員安全培訓和復訓。　　
    七是創新安全文化。積極培育員工安全文化新思想，開展安全事故案例分析、班前安全宣誓、班前會合唱《新橋礦之歌》、安全知識競賽、安全法律法規學習教育等，讓廣大員工從企業文化理念的高度去加強對安全管理的極端重要性的認識，在思想上筑牢安全生產防線，使安全文化入耳、入腦、入心，使安全防線時刻緊繃，推進安全文化從形式到內容的全面升華。