一、安全教育力求實效
　　
　　思想是行動的先導。安全教育重在解決職工為什么“要安全”的思想問題。目前，安全教育的形式和內容豐富多彩，既有單一的，也有立體的；既有傳統的，也有現代的，選擇的空間非常大。在借鑒利用先進手段做好安全教育的過程中，要注意提升安全教育的實效。應該透過現象看本質，帶著問題深入基層，真正了解活動開展的效果如何？了解當前的安全教育形式是否符合實際？內容是否具有針對性？職工最迫切需要的是什么？職工對安全教育還有什么建議和意見？惟有做到掌握需求，有的放矢，才能有效地提升安全教育的實效，才能解決職工“要安全”的思想問題，進而為職工“會安全”、“能安全”創造有利條件，促進本安型職工創建。
　　
　　二、現場措施堅決落實
　　
　　近年來，各地不斷加大安全硬件投入，強化質量和安全動態監管，煤礦的安全生產條件都已有了較好的改善。但非自然因素的事故卻不斷發生，究其原因，一個根本原因就是規程規定和現場安全技術措施沒有得到有效落實。如某礦掘進機卷人事故，如果操作者能夠按照“手指口述”操作法的要求，在操作前做到“觀察掘進機前方及兩側沒有人員，可以開機，確認完畢”，根本就不會發生如此低級的人身傷亡事故。再如某礦冒頂重傷死亡事故，施工技術措施明明要求“過老硐期間及過老硐至進入實茬后2米循環進尺為0.8米”。當班班長（該起事故的受害者）雖在班前會上要求大家“遵章作業，注意安全”，并進行簽名，但實際上，一次打眼卻長達1.8米，放炮后形成近2.4米空頂，由于剛過老硐，巖石松動較大，加之支護不及時，導致冒頂事故發生。由此可見，現場施工必須加強監管，規程規定和現場安全技術措施落必須落實到位。
　　
　　三、“三違”治理必須扎實
　　
　　“三違”行為大量存在、雖經治理仍是事故多發的根本原因，這是不爭的事實。由此可見，在提升安全管理水平上，除了運用安全教育的思想武器強化職工的安全意識外，適當地運用具有強制性的“他律”手段是十分必要和有效的。面對一個個悲劇的發生，我們沒有任何理由以“礙于情面、照顧情緒”縱容“三違”發生，沒有任何理由懷疑“三違”治理的正確性，也沒有任何理由放棄和退卻。為了職工的根本利益，為了企業的安全發展，在“三違”治理問題上，必須做到斬釘截鐵、實實在在。惟有如此，才能有效提升企業的安全管理水平，實現安全發展、和諧發展。