(3) 礦用材料的因素。礦用材料指材料本身的特性、材質、規格等符合安全要求。如煤礦井下使用阻燃抗靜電運輸膠帶,可以減少磨擦引起的膠帶著火事故,減少人員傷亡。煤礦井下使用單體液壓支柱代替磨擦支柱,大大地減少了回采工作面的冒頂埋人事故等。

　　(4) 生產方法的因素。指作業方式、作業工藝、施工方法和技術措施符合安全要求,使人、機械按照人設定的可保證安全的工作流程、工藝進行作業。某單位在1999 年以前,回采工藝以高檔普采為主,回采工作面用人多,效率低,產量低,頂板事故多,安全管理難度大,經常發生冒頂埋人事故。1999年之后開始大量使用綜采放頂煤工藝,生產效率提高了,因頂板事故造成的傷亡事故的次數和工亡人數逐年下降,顯示了先進的生產工藝對安全生產的促進作用.

　　(5) 環境的因素。指人的作業環境,機械設備的工作環境。著名的霍桑試驗認為,生產不僅受物理的、生理的影響,而且受社會環境、社會心理的影響。勒溫的場論認為,人的行為是環境和個體相互作用的結果。

　　即: B = f ( P , E)

　　B ———行為;

　　P ———個人;

　　E ———環境。

　　因此人的作業環境,設施的使用環境對安全工作有很大的影響。

　　總之,本質安全管理的5 個因素互相聯系,相互制約,共同作用,方可使本質安全管理的效果發揮出來。

　　3 實現本質安全管理的途徑

　　安全管理是一個系統工程,絕不是做好某一方面的工作就會絕對保證安全,“人機料法環”在安全方面的重要程度系數可以認為: 人: 0. 5 ; 機0. 15 ;料:0. 10 ;法:0. 2 ;環:0. 05? 。但人的管理貫穿于安全工作的全過程,因為人是生產力三要素中最活躍的因素,所以人的本安性最重要,但要做好人的本質安全管理困難最大,時間最長,成本最高。3. 1 解決人的本安性

　　(1) 把好人員入口、出口關。招錄文化素質高,身體素質好,適應、反應能力強的職工。可采用提高職工待遇的方法招錄高中乃至中專以上學歷的人員充實到第一線;采取科學方法測試錄用職工的整體素質,保證煤礦職工的高素質。建立職工的考核制度,放開人員入口和出口,使一些高素質的人員順利流入,使一些不合格的人員順利流出。

　　(2) 強化職工培訓。進行新職工技能培訓,使其必須掌握其工作崗位所需的業務知識、崗位技能,并且要進行經常性培訓,穩固老知識,掌握新知識。
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