練起 近聞某單位在對生產崗位工人進行應知應會測驗中，令人吃驚地發現不少崗位工人，其中也有少數工作了十幾年、二十幾年的老師傅，對崗位八項制度或設備操作規程的內容答不全面或答不出來，測驗成績很不理想。

　　 崗位專責制、交接班制、巡回檢查制、設備維護保養制、質量負責制、崗位練兵制、安全生產責任制、班組經濟核算制八項制度，是大慶工人多年經過生產實踐積累的寶貴經驗，是生產崗位工人完成生產任務、確保設備正常運行和安全生產的準則，可以說這八項制度是每個崗位工人立足崗位最起碼的基本功。如果崗位工人不知道交接班制和巡回檢查制，那么在工作中怎樣發現解決問題呢？如果崗位工人不知道設備維護保養制和安全生產責任制又怎樣才能確保設備安全運行和安全生產呢？

　　 基礎不牢，地動山搖。沒有扎實的基本功，就不能應對處理生產中的各種突發問題，安全生產就不可能有保障，自己也有可能被崗位競爭所淘汰。所以，各個單位的有關部門應加強對生產崗位工人的基本功訓練，技能培訓，技術學習要從最基本最基礎的抓起練起，還要定期測驗，做到缺什么補什么，干什么學什么，杜絕那種貪大求全不結合生產實際的忽冷忽熱的練兵方法。生產崗位工人也要摒棄浮躁心理，靜下心來扎扎實實從一點一滴學起，真正把生產崗位八項制度背得滾瓜爛熟，并牢記在腦海里，運用到生產實踐中。杜絕工作中的湊合、蠻干、不講標準、憑“經驗”干活的僥幸心理，使崗位練兵真正富有成效和成為生產崗位工人的自覺行動。