熱爐法則源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去捧出一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。

　　核心思想

　　警告性原則：熱爐火紅，不用手摸也知道是熱的，是會灼傷人的。

　　一致性原則：你每次碰到熱爐，就必然會被燙傷，不會下不為例。

　　即時性原則：只要碰到熱爐，立即會被灼傷，絕不拖泥帶水。

　　公平性原則：不管是誰碰到熱爐，都會被灼傷，無一例外。

　　法則啟示

　　各級管理者要經常教育員工，以警告或勸解不要觸犯規章制度，否則會受到懲處。

　　只要觸犯企業安全規章制度的行為，就一定會受到制度、標準應有的懲處。

　　違反制度必須立即懲處，決不拖泥帶水和有時間差，以達到及時改正錯誤行為的目的。

　　制度面前人人平等，不論領導者還是下屬，只要觸犯制度，就應受到嚴懲。

　　經驗分享

　　完善安全管理制度，深化細化安全禁令，告知員工觸犯制度、禁令，就要受到懲罰。

　　對于觸犯企業安全制度和核心價值觀的責任人員，必須嚴懲不貸，實施責任追究。