說到抓安全，大家的心里總是很沉重。誠然，安全工作充滿風險，來不得半點馬虎，時刻都要繃緊這根弦。然而，與其帶著嚴肅的心情去抓安全，不如換一種角度來促安全，讓安全管理變得輕松起來。

　　筆者至今仍清晰地記得2009年中原油田天然氣產銷廠舉辦“家庭安全親情寄語活動”時的一幕：當一線員工收到來自親人的安全祝福時，心里的感動化為工作的動力，在崗期間腦海中時常浮現親人溫馨的叮嚀，下意識的提醒自己“我要安全”。親情如同一條紐帶，一邊連著崗位，一邊連著家庭，無意識中則變成了安全管理的“催化劑”。試想，如果我們經常站在人性化的角度去考慮問題，學會換位思考，從關愛職工的角度去促安全，這比批評、罰款帶來的效應更為可觀。

　　廣義而言，安全規章制度往往是枯燥的，這就需要我們進行安全培訓時，要注意集思廣益，推陳出新，將原本乏味的安全知識加以改進，讓員工在輕松愉悅的心態下學習安全知識，理解安全本職。當前，石化系統正在推行“211”安全工作法，如果我們有意識地將安全管理規章制度編成順口溜等員工喜聞樂見的形式，豈不是更加體現了安全管理的以人為本呢？

　　希望有更多的基層單位能學會換位思考，多站在員工的角度上去促安全，讓安全工作變得輕松、變得快樂！