歡樂的龍年春節長假已經過去了，歡樂過后，人們似乎又投入到了新的一年緊張而繁忙的工作中，實際情況并非如此。根據以往的情況，往往長假后上班，許多人的精神狀態仍在“過年”亢奮后的疲勞之中。相當一部分人沒有從春節輕松快樂的愉悅中恢復過來，整日想著親友朋友相聚，精神萎靡，這就是（假日）“后遺癥。筆者認為各個單位要小心（假日）“后遺癥”對工作的不利影響，采取措施加以正確引導，變害為“力”，使節日歡樂后的“后遺癥”轉變為春季生產的動力源，夯實一年生產的安全高效運行的基礎。

    俗話說得好，一年之計在于春。春天是一年的開頭，開頭生產是否安全高效，關系到一年完成生產任務的基礎是否打的牢。所以，如果大家仍沉浸在過年的感覺中，神情恍惚，工作時精力不集中，身在曹營心在漢，無心處理工作事務，這必然導致管理人員工作安排粗心不細致，協調不銜接。生產操控人員心不在焉，導致誤操作，輕者造成生產不順暢，重則造成事故。這一些（假日）“后遺癥”，不但會影響到節后各項工作的正常開展，而且有可能造成嚴重的安全事故，給人們的生命財產帶來重大損失。可見，防范（假日）“后遺癥”，采取積極的引導轉化工作，使“過年”愉悅亢奮精神繼而轉化為春季生產的動力是多么的重要。

    石油石化企業的安全特殊性，決定了我們的生產是沒有假期的，任何一點松懈，任何一個細節的疏忽，都有可能縱容了安全隱患的滋生。所以，不管是節前、節中、節后都必須狠抓安全生產。尤其是在春節長假后，更應針對人們的精神還沒有從節日歡樂中收回的實際狀況，杜絕放松一下、可以歇歇了的思想，加大節后系統的安全管理。通過系統的安全思想教育、節后生產舉措實施管理，再加之開展安全教育的同時，結合本單位生產實際，開展一些把安全工作融于娛樂的管理者與操作者同樂活動，使每一位員工在娛樂中即消除聊長假（假日）“后遺癥”，及時調整好心態，又提高了安全意識和技能，各自明確工作職責，增強了工作責任心。同時加大企業內部管理，加強對員工的思想教育，嚴肅勞動紀律，把春節歡悅的心情、興奮的精神轉化為生產的動力，確保大家有一個積極向上的精神面貌，以愉悅的心情和沖天的干勁全身心地投入到各項工作中，為企業一年的生產打好基礎，為企業的安全高效發展作出貢獻，實現生產的安全高效科學發展。