就業前體檢，是指對準備從事某種接觸生產性有害因素作業的工人進行的預防性體格檢查。其目的是了解從業人員的健康狀況，預先發現職業禁忌癥，減少職業病的發生。能否嚴格執行就業前體檢關系到企業的生存和發展，關系到對職業病防治法的落實及執行情況，與企業發展和經濟有著密不可分的關系。

首先，對接觸職業病危害的工人進行健康檢查是法律規定工業企業必須履行的義務，也是黨和國家對工人群眾體貼和關懷的表現。衛生部頒發的《職業性健康檢查管理規定》中規定，用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的職業性健康檢查，經檢查合格后方可安排從事上述有關作業。《中華人民共和國塵肺病防治條例》及《河北省塵肺病防治實施辦法》也規定，對未從事粉塵作業的職工進行就業前體檢和就業后定期健康檢查的企業，由當地衛生行政部門和勞動部門視情節輕重給予警告、罰款、停業整頓的處罰。現在要實行的《職業病防治法》更是做了詳細規定。

其次，通過就業前體檢可以發現就業者有無職業禁忌癥，確定受檢者的健康狀況是否適合從事某種特定職業危害的工作，防止有禁忌癥的工人接觸環境中的有害因素而使原有疾病加重，或對某種職業性有害因素敏感而容易發生職業病。例如：患有聽覺器官疾病不宜從事接觸噪聲的工作；患活動性肺結核和其它嚴重的呼吸系統疾病者不能從事接觸粉塵作業；患有血液疾病者不宜從事苯作業等等。由此，就保護工人健康而言，就業前體檢可起到事半功倍的效果。因為，企業為一位工人進行就業前體檢所需費用極少，而發生一位職業病人，企業需支付的費用就大大增加。根據國家有關法規，《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》、《企業職工工傷保險試行辦法》、《河北省勞動安全衛生條件》規定，凡被確診患有職業病的職工，享有國家規定的工傷保險待遇或職業病待遇。其所在單位應安排其醫治或療養及定期健康檢查，所需一系列與醫治有關的費用（住院費、醫療費、藥費、路費等）全部由企業負擔。支付一位職業病人的相關費用是為一位工人進行職業性健康檢查費用的幾十倍、上百倍乃至更高。因此，企業嚴格執行就業前體檢，減少職業病人的發生，可極大地減輕企業的經濟負擔。

另一方面，嚴格執行就業前體檢，預先發現職業禁忌癥，防止安排有職業禁忌癥的工人從事有職業危害的作業，可避免發生企業和工人間的糾紛，同時避免企業承擔本不需承擔的責任。秦皇島某工廠招收一批工人從事某種有職業危害的作業，未對他們進行就業前體檢，工作一段時間后，一名工人工作時突然死亡。因缺乏該工人就業前體檢資料，難以判斷該工人死亡是由于所從事職業的危害因素引起，還是由其它疾病引起，在賠償問題上，引起工人家屬與企業的糾紛。事后調查證明，該工人就業前患有心臟病，屬于他所從事工作的職業禁忌癥。因此，企業負有不可推卸的責任，最終，企業為此付出了高額賠償，而工人卻為此付出了生命。經過這個教訓，從此該企業非常重視工人就業前體檢。由此提示企業嚴格執行就業前體檢的同時，還應加強對工人的教育，使工人明確就業前體檢的重要性及隱瞞所患疾病的隱患。

嚴格執行就業前體檢，避免安排有職業禁忌癥的工人從事有職業危害的作業，結合職業危害的治理，杜絕或減少職業病的發生，消除職業病人給企業和工人帶來的消極影響，可以提高勞動生產率，保證企業的高速發展。依據《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》規定，工人一旦診斷為職業病，必須調離原工作崗位。某些職業病給工人造成的傷害不可逆轉，甚至造成工人終身殘疾。給家庭帶來不安定，這些均會給其他工人造成較大的心理壓力，影響工人工作熱情，給企業代來不安定因素，降低勞動效率。影響企業發展。

履行對工人進行健康檢查的義務，可體現企業管理者對工人健康的重視，增強工人對企業的熱愛，增強企業的凝聚力，有利于企業的發展。同時職業病患病率的高低反映一個企業的經濟實力、管理者的素質、管理水平等。

總之，就業前體檢，有利于降低職業病患病率，充分保證工人的健康，減少企業及社會的不安定因素，樹立良好的企業形象，增加企業競爭力，在我國加入WTO之后，利于企業與世界接軌、持久的發展。