國際勞工組織大會，經國際勞工局理事會召集，于一九五七年六月五日在日內瓦舉行其第四十屆會議，并經決定采納本屆會議議程第五項關于商業和辦事處所每周休息的某些提議，并經確定這些提議應采取建議書的形式，作為一九五七年（商業和辦事處所）每周休息公約的補充，于一九五七年六月二十六日通過以下建議書，引用時得稱之為一九五七年（商業和辦事處所）每周休息建議書：
大會建議下列條款應予實施：
1．一九五七年（商業和辦事處所）每周休息公約的適用人員應盡可能享有每周不少于三十六小時休息的權利，如屬可行，該休息期不應中斷。
2．一九五七年（商業和辦事處所）每周休息公約第6條規定的每周休息，如屬可行，其計算應包括從午夜至午夜的這一段時間，而不應包括或前或后緊銜午夜至午夜這一段時間的其他休息期。
3．一九五七年（商業和辦事處）每周休息公約第7條規定的特殊休息制度應保證：
（a）適用此類制度的人員不得連續工作超過三周而得不到應享有的休息；并
（b）在不可能保證連續二十四小時休息時，休息期包括有不少于十二小時的連續休息。
4．（1）如屬可行，未滿十八歲的年輕人應保證每周有連續兩天的休息。
（2）一九五七年（商業和辦事處所）每周休息公約第8條的規定應不適用于未滿十八歲的年輕人。
5．在任何企事業中，對任何雇員執行非由國家實踐確定的每周休息制度時，這些人員應被告知其每周休息的天數和時數，告知的方法可在該企事業中或其他便利之處明顯張貼通知，或采用其他符合國家法律和實踐的方法。
6．應采取適當措施，保證保存為適當安排每周休息所必需的記錄，特別是有關下列人員安排的記錄：
（a）根據一九五七年（商業和辦事處所）每周休息公約第7條的規定，適用特殊的每周休息制度的人員；
（b）根據一九五七年（商業和辦事處所）每周休息公約第8條規定，適用臨時豁免的人員。
7．在工資非由法律和條例規定或不受行政當局的控制，因而一九五七年（商業和辦事處）每周休息公約第9條不適用的情況下，應采用集體協議或其他方法保證在實施根據本公約所采取的措施時，不致導致公約規定范圍內的人員的收入有所減少。