各區、縣勞動局，各局、總公司，各計劃單列企業：
《勞動法》實施以來，全市大多數企業在落實女職工、未成年工特殊勞動保護工作上，取得了新進展。一些企業結合自身實際，制定和完善了對女職工、未成年工特殊勞動保護的管理制度，進一步加強了對此項工作的領導和日常管理。但是，目前仍有一些企業，特別是部分鄉鎮企業、“三資”企業，女職工、未成年工特殊勞動保護的法律、法規得不到全面落實，甚至存在著不同程度的侵害女職工、未成年工合法權益的違法行為。為全面落實《勞動法》，進一步加強企業女職工和未成年工的特殊勞動保護工作，現就有關事項通知如下：
一、各單位要采取多種形式，加大女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規、政策的宣傳力度，進一步提高企業各級領導對做好女職和未成年工特殊勞動保護和重要意義的認識。通過宣傳教育，切實提高企業學法、守法的自覺性和職工依法維護自身合法權益的自我保護意識。
二、加強對本地區、本系統各企業女職工和未成年工特殊勞動保護工作的領導，及時了解和掌握企業女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規的貫徹執行情況。
三、各局、總公司，各計劃單列企業要幫助和指導所屬企業結合本企業特點，制定和完善女職工和未成年工特殊勞動保護和各項管理制度，明確專、兼人員負責此項工作。要督促企業通過勞動條件分級，徹底解決女職工和未成年工從事禁忌勞動的問題，通過制度和日常管理，全面落實女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規，要注意發現和總結推廣企業開展此項工作的先進經驗，同時，對存在問題較多的企業要重點指導，幫助企業解決女職工和未成年工特殊勞動保護工作中存在的實際問題。
四、各區、縣勞動局要堅持監督檢查和幫助指導相結合的原則，積極開展此項工作。要加強對本地區各企業，特別是鄉鎮企業、“三資”企業的日常監察，對嚴重違法行為，要依法予以查處。同時，要重點幫助女職工和未成年工特殊勞動保護管理工作薄弱的企業，指導企業完善管理制度、提高管理水平，今年下半年要重點指導不少于10家的鄉鎮企業、“三資”企業全面落實女職工和未成年工特殊勞動保護的法律、法規，并于12月15日前將企業名稱及指導前、后的整體情況書面報我局職業安全衛生監察處。