因未簽訂勞動合同，而又存在企業管理不規范、人員流動性大等因素，建筑工人在工地受傷維權難的情形時有發生。

網友咨詢：

2021年4月12日萬某經人介紹到武漢某公司承建的某基地項目處從事木工工作，未簽訂書面勞動合同。5月23日中午，萬某在工地上班時摔倒受傷，造成左側股骨近端及中段粉碎性骨折。公司認為, 萬某系勞務公司的工人，公司與萬某之間不存在勞動關系，拒絕賠償萬某受傷造成的損失。可不可以要求公司進行賠償？

上海市錦天城（蘇州）律師事務所閻楠律師解答：

由于萬某尚未簽訂勞動合同，未發放第一個月的工資，要想享受工傷保險待遇，要求公司賠償損失，首先要做的就是確立勞動關系。由于這家公司能夠承建基地項目，可見這家公司具有用工資格，結合萬某受傷時的報警記錄，醫院的出診記錄，以及證人證言等證據，能夠認定萬某在某基地工地工作時摔倒受傷的事實，而萬某只是經人介紹來的公司承建的工地，并不能夠證明是勞務派遣。因此，雙方存在勞動關系，可以要求公司進行工傷賠償。

閻楠律師補充：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

（六）受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關于工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。】

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。