案情簡介

2017年6月1日，帥帥入職某市某燒烤店，擔任經理一職，工作時間為12時至24時。

2017年8月12日，為了犒勞員工，帥帥經領導批準，在當天店內營業結束后即組織全體員工進行團建聚餐。24時21分許，聚餐中兩名店員因一時口角，情緒激動之下發生肢體沖突。作為門店經理，帥帥立即上前勸阻，沒想到兩名店員喝多了酒，不僅不愿意停手，甚至還揮起了酒瓶。帥帥躲閃不及，被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。

事后，帥帥在公司要求之下簽寫了承諾書，大致內容是其受傷與餐飲公司無任何關系，愿意自己承擔責任。過了一段時間，帥帥將自己受傷的情況告訴了一位做律師的朋友。該朋友告訴帥帥，他這種情況應屬于工傷。隨后，帥帥向工傷認定機構申請工傷認定。

最終，工傷認定機構認定帥帥的受傷屬于工傷。燒烤店不服工傷認定結論，提起了行政訴訟。

那么，下班后，團建聚餐中勸架導致的意外傷害，是否算工傷？員工自認非工傷的承諾書是否有效？

法院經審理后認為，當天聚餐的參與人員均為燒烤店員工，聚餐使用的場地、物資均來自燒烤店，該活動經過公司領導批準，其目的也是為了犒勞員工。在員工發生爭執后，作為門店經理及活動組織者，帥帥的勸架，屬履職行為，應視為其工作內容的延伸，故應認定為工傷。

另外，因該承諾書的內容是由公司事先寫好，交帥帥簽名。承諾書規避了公司方的重大風險，在帥帥否認系其真實意思的情況下，不予采信并無不當。