每天的上下班高峰期，往往都是人擠人，車擠車的場面。所以這段時間也是員工們就容易出現事故的的時候，類似的車輛剮蹭、追尾等等。那么如果員工在上下班期間出現事故，那么是否可以認定為工傷呢？

其實如果上下班遇到交通事故的話是可以認定為工傷的。在工傷保險當中有條例規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。

這其中的非本人主要責任可以這么理解為非本人主要責任的交通事故，比如說別人撞了你，那就是工傷。另外非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也就是公共交通出事故，那么也認定為工傷。如果是個人違規行駛出了事故，那么就不算作工傷。

一旦員工出現工傷，那么用人單外應當提出工傷認定申請。根據國務院的工傷保險條例586令第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷申請認定完之后，員工就能夠獲得一定的賠償。不過也要提醒大家，雖然說有工傷險以及其他社會保險保障著我們，但是大家還是應該注意個人安全。