2019年2月17日，徐曉梅在上班時因地滑摔倒導致頭部受傷。事后，公司提出用本地員工呂某的名義就醫，可以通過醫保報銷一定費用，減少公司的負擔。

徐曉梅認為，公司這樣做并沒有讓她自己吃虧，而且能照顧公司利益，于是就答應下來。

一個月后，辦完出院手續的徐曉梅要求公司為她申報工傷時，才知道上當了：公司以呂某的病歷卡等為憑，否認她的傷是在單位發生的，而呂某已經去向不明。

工傷保險部門則表示，由于徐曉梅缺少了必要的醫療記錄，不符合工傷認定條件。

【點評】

《工傷保險條例》第十八條規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。”徐曉梅不能提供自己的醫療記錄，自然會影響到工傷的認定。

本案提醒勞動者：在工傷發生后，不僅不能使用他人的病歷卡，而且務必在醫療記錄中清楚準確地填寫姓名、單位、住址、聯系方式。冒名頂替的結果，即使最后能夠通過在醫院查證澄清事實，也給自己增添了麻煩或制造了難題。
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