【案例1】

手續不全，難以認定工傷

林佳慧是一家家裝公司的業務員，經常外出招攬業務。2019年1月4日，由于好友提出有一單生意交給她做，她就騎電動車前往。不料，她在途中遭遇交通事故。

此次事故，林佳慧不但因療傷花去6萬余元醫藥費，還落下九級傷殘。經交警部門認定，對方負事故的全部責任。

此后，林佳慧要求公司給予工傷待遇，但被一口回絕：公司的規章中已明確規定，任何員工外出都必須辦理相關手續。林佳慧未經申報和批準手續，不能證明其外出是為了工作，故不構成工傷。

【點評】

《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！?/p>

由于公司明確否定林佳慧系因工負傷，所以，林佳慧要想被認定為工傷，就必須提供證據證明自己是因為工作原因受到傷害。而最直接的證據，就是她嚴格依據公司要求辦理相關外出手續。在沒有手續而又不能提供有力證據證明的情況下，林佳慧只能承擔不利后果。

聽說在KTV上班的小李，被顧客用酒瓶砸傷了??！

額，咋回事啊？！

事情大概是醬紫的

▽

小李是KTV的服務員

四個月前

顧客王某和朋友

覺得小李服務不夠熱情

雙方發生爭執

王某就用酒瓶把小李砸傷了

事后

王某被法院

判處刑罰和刑事附帶民事賠償

小李是在上班期間受傷，這算不算工傷？KTV怎么說？

KTV認為

其一：小李以其服務不周是事發的原因，認為她不屬于工傷，公司沒有義務申請工傷認定及支付賠償；

其二：小李從王某處已獲得賠償，不應該再從公司處獲取工傷待遇。

權威解讀

李某在工作時間和工作場所內，在為顧客王某服務的過程中，因王某對其服務不滿而受到暴力傷害，表明其受傷的起因并非私人恩怨，而是履行工作職責時發生爭執；而且，李某不存在法律規定的不得認定為工傷的情形。因此，即使李某因服務態度問題存在一定過錯，也應當認定為工傷。

在此情形下，李某可以申請工傷認定并獲得工傷待遇。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條規定，職工因第三人的原因受到傷害，已獲得民事賠償，仍可申請工傷認定，并獲得工傷保險待遇，但第三人已經支付的醫療費用除外。

因此，本案中，第三人王某承擔刑事附帶民事賠償責任，并不能免除KTV向李某支付工傷保險待遇的責任，但如王某已支付醫療費，則KTV可以不支付醫療費。

那么

有沒有相關法律依據呢

↓↓↓

《工傷保險條例》

第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四) 患職業病的。

(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一) 故意犯罪的

(二) 醉酒或者吸毒的

(三) 自殘或者自殺的

來源：中國勞動保障報

西安，可能真不是你想象的那樣！

往

今年工資漲多少？官方建議3%至12%！

期

這種情況，工傷待遇支付和經濟補償可兼得！