據報道，四川省樂山市某學校食堂職工杜文良和工人一起收拾餐桌時，突然腿軟昏迷，搶救56小時后不幸離世。追悼會上，學校負責人致悼詞，對杜文良“因公殉職”表示深切哀悼。后來，杜文良的家屬拿到了人社部門出具的不予認定工傷的決定書，表示無法理解：既然是因公殉職，為何不予認定工傷？

因公殉職和工傷有何不同

因公殉職在嚴格意義上來講并非法律術語，其一般是指國家機關工作人員在公職期間因公死亡。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

因公殉職與工傷的認定標準不一致。因公殉職一般是由縣級以上單位的組織或人事部門批準和縣、市、市轄區民政部門審核同意。而工傷的認定，需要嚴格按照《工傷保險條例》的相關規定，由社保部門進行認定。

因公殉職能獲得的補償與工傷保險待遇也不同。對于被認定為工傷的，勞動者可以獲得工傷保險待遇。而對于因公殉職的補償，并沒有統一的法律予以規定，而是各地根據當地實際情況出臺相關辦法、通知等進行補償。

如北京市人力資源和社會保障局、北京市民政局、北京市財政局聯合發布的《關于我市機關在職及離退休、退職人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》第一條規定，因公犧牲人員的補償標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費、基本退職生活費；而對于病故人員的補償標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費、基本退職生活費。

工傷認定中的48小時限制

《工傷保險條例》第14條至第16條，規定了工傷認定的相關情況。其中第14條規定應當認定為工傷的情況，第15條規定視同工傷的情況，第16條規定了工傷認定的除外情形。

杜文良是在工作期間發病，但其并非是在工作中受到傷害，其不能依據第14條的規定進行工傷認定。杜文良在工作時間和工作崗位，突發疾病，可以參照第15條的規定進行工傷認定，但因為杜文良的搶救時間超過了48小時，不符合第15條第一款“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”的規定，人社部門做出不予認定工傷的決定是符合法律規定的。同時，杜文良在工作時間與工作崗位，突發疾病，經搶救無效死亡，其所在單位認定為因公殉職也是應該的。

不少人對此條款提出質疑，但是需要注意的是，《工傷保險條例》第15條規定的視同工傷的情況，而非真正意義上的工傷。也就是說，如果勞動者確實因為工作原因遭受傷害，并不會受到48小時的限制。