上下班途中出現事故受傷的可能認定為工傷，但要在合理時間合理路線下綜合認定；公司能否以業務利益受損起訴在外投資其他公司的員工，要看其為普通員工還是公司董事。關于勞動爭議，具體問題還要具體分析，針對市民在本期值班熱線中提出的問題，來自天津明洲律師事務所的張彥榮律師進行了詳細解答。 時報記者許卉
下班看望病危親人出車禍
能否認定工傷？
市民王先生：我突然接到愛人電話，說老丈人病危，下班便匆忙去醫院看望老丈人。剛出公司便被他人駕駛的轎車撞傷，對方全責，我構成傷殘。我向勞動部門申請認定工傷，但勞動部門以我下班后探親與工作無關為由，拒絕工傷認定。請問，我的情況能否認定為工傷？
律師解答：根據《工傷保險條例》第十四條第二款第六項可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應認定為工傷。另外，依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
上下班途中出現事故受傷的，可能認定為工傷，但要結合合理的時間和合理的路線來綜合認定。
下班后不久即發生交通事故，屬于在合理時間內。下班后從單位直接到醫院看望病危的老丈人，屬于突發事件，是從事日常生活所需要的活動，符合人之常理，可認定為合理路線。你所受損傷可以認定為上下班途中發生的交通事故所致，符合工傷認定條件。
員工在外注冊同類公司
公司能否起訴索賠？
市民張先生：我公司一名員工，在職期間對外投資一個公司，與我公司生產或者經營同類產品，從事同類業務。請問，我公司能否以業務利益受損，起訴該名員工主張賠償？
律師解答：《公司法》第148條規定：董事、高級管理人員不得未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，違反規定所得的收入應當歸公司所有。但普通員工在勞動合同未有明確約定情況下，在職期間并不負有法定的競業禁止義務。
《勞動合同法》第39條第(四)項規定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”該法條是對員工在職期間從事兼職業務的規定，但不得兼職并不等同于競業限制。兼職是與其他單位建立一個新的勞動關系，而競業限制可能與新單位建立新的勞動關系，也有可能是自己成立新的公司。如果從兼職的角度講競業限制，普通員工是不負有競業限制義務的，只有在嚴重影響本職工作的情況下，企業享有單方解除權且無需支付補償金。在有充分證據證明員工違反合同約定給單位造成損失的情況下，企業可主張員工賠償。