楊某與鄭某、王某合伙開辦了一家餐廳。3個月前，因餐廳吸頂燈出現故障，楊某自行取來梯子維修。不料梯子固定螺絲突然脫落，楊某倒地受傷，花去9萬余元醫療費用，經鑒定構成10級傷殘。由于楊某沒有辦理工傷保險，無法從工傷保險機構獲得相應賠償，他要求鄭某、王某按照《工傷保險條例》支付工傷待遇，卻遭到拒絕。

　　評析：楊某的情形不屬于工傷，不能享受工傷待遇，但可以要求鄭某與王某依民事法律關系給予適當補償。這是因為：

　　一方面，楊某不屬于工傷保險的主體。雖然《工傷保險條例》第62條規定，“未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”，但針對的是“依照本條例規定應當參加工傷保險”的勞動者。第2條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。因此，認定為“勞動者”的要件是必須與用人單位存在勞動關系。勞動關系是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的關系。楊某與鄭某、王某之間系合伙關系，各自地位平等，相互之間不存在管理與被管理關系；各自的報酬完全來源于彼此共同經營的利潤。

　　另一方面，鄭某、王某兩人應適當分擔損失。最高人民法院《關于個人合伙成員在從事經營活動中不慎死亡其他成員應否承擔民事責任問題的批復》中規定，合伙成員為合伙人的共同利益，在經營活動中受傷，作為合伙經營的受益人之一，給予適當的經濟補償。