案例
　　于某所在的企業，每年年底都要在酒樓舉行一次年終總結及慶功宴會，邀請全體員工和家屬參加。會上不僅有企業領導對企業這一年來的工作作出總結，對下一年的工作作出部署，還要表彰獎勵在企業內評選出的當年的優秀員工和對企業有突出貢獻的員工。隨后是企業優秀員工代表上臺表態。于某在這年被企業評為“最有貢獻的職工”，當場獲得企業領導發給的10萬元獎金。說實話，于某會前沒有一點思想準備，上臺領獎后，心情非常激動，結果下臺階時不小心一腳踏空，摔下領獎臺，造成小腿骨折。因于某受傷發生在宴會上，單位在究竟應不應該給他申報工傷上發生意見分歧。
　　法官說法
　　《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；…。這里的工作場所應當具有擴張性，它不僅僅指職工常態下的生產、經營的場所，也包括了職工為了工作可能到達的其他場所。企業在酒樓開年終總結會，要求全體員工參加，員工出席會議的酒樓，可以認定為員工當時的工作場所。員工領獎受傷應認定為工傷。