近日，羅莊區人民法院審理一起起訴某人力資源和社會保障局工傷行政確認案，依法判決駁回臨沂某工廠的訴訟請求，維持了某人力資源和社會保障局作出的工傷認定書。

法院審理查明，2012年5月31日9時許，李某在臨沂某工廠上班過程中，左手不慎被機械皮帶擠傷，傷后送往臨沂市人民醫院救治，其傷情為左食指指尖擠壓離斷傷。2013年3月6日，臨沂市羅莊區人民法院作出確認李某與臨沂某工廠存在勞動關系的判決。某工廠不服，提出上訴，2013年6月25日，臨沂市中級人民法院作出裁定書，裁定該案按臨沂某工廠自動撤回上訴處理。李某于2013年5月向某人力資源和社會保障局申請工傷認定，某人力資源和社會保障局作出工傷認定書，認定李某所受傷害為工傷。臨沂某工廠不服，訴至法院，稱李某不是因工作受的傷，要求撤銷工傷認定書。

法院認為，李某作為臨沂某工廠的職工，在工作時間、工作地點、因工作原因被擠傷，且不屬于不得認定為工傷或視同工傷的情形，所受傷害應認定為工傷。某人力資源和社會保障局所作工傷認定，事實清楚，證據充分，程序合法，適用法律、法規正確，應予維持。法院遂作出上述判決。

一審法院宣判后，臨沂某工廠上訴，二審法院維持了原審判決。