編輯同志：

　　我入職到一家公司時，只是口頭約定我為公司的業務員，底薪為零，工資按銷售金額的12%提成；為方便我開展工作，由公司發放工作證、介紹信等證件；我在跑業務過程中，必須遵守公司的規章制度。四個月前，我在上班時間前往客戶處聯系業務時，不幸發生交通事故，不僅花去12萬余元醫療費用，還落下8級傷殘。經交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我只好要求其按照《工傷保險條例》規定的項目和標準，承擔工傷賠償責任。但卻遭到拒絕，理由為工傷的存在是以彼此具有勞動關系為前提，而我只是公司名義上的業務員，公司除發放提成之外，并不需要向我支付工資，因而彼此之間不屬于勞動關系，我自然不構成工傷。請問：公司的說法對嗎？

　　讀者：姜淑春

　　姜淑春讀者：

　　公司的說法是錯誤的。

　　的確，工傷的存在是以具有勞動關系為前提。同樣，鑒于你是在工作時間、因為聯系業務而受傷，也就意味著公司究竟應否對你承擔工傷賠償責任，取決于你們之間是否存在勞動關系。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”第二條也指出：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的‘工作證’‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。”與之對應，你雖然與公司之間只是口頭約定，沒有簽訂書面勞動合同，但卻符合上述要件，即能夠說明彼此之間具有勞動關系：一方面，你在從事業務過程中，必須遵守公司的一切規章制度，表明你應當且已經接受公司的勞動管理；另一方面，公司向你發放了工作證、介紹信等用于證明你是其業務員的證件，你從事的業務也恰恰是公司整個經營的一部分；再一方面，雖然你屬于“零底薪”，只享有按銷售金額的12%提成，但國家統計局《關于工資總額組成的規定》第六條第（三）項已明確將“按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”納入計件工資類的勞動報酬范圍，即你同樣屬于從事“有報酬的勞動”。