劉某于2010年5月起到莒縣某瓦廠工作。2013年4月17日下午，劉某在操作壓瓦機時，被擠傷雙手。7月25日，劉某向當地人社局提出工傷認定申請。人社局受理后，于8月1日向瓦廠送達了工傷認定限期舉證通知書，但瓦廠未在舉證期限內提供證據。人社局對相關情況調查、核實后，依法認定劉某受到的傷害屬于工傷。

　　瓦廠不服，向莒縣法院提起行政訴訟，認為劉某在工作中存在打鬧嬉戲行為，違反了廠里的勞動管理制度，本人存在故意或重大過失，請求依法撤銷工傷認定決定。

　　法院審理后認為，人社局作為工傷保險主管部門，在受理涉案工傷認定申請后，審核了相關材料，又向瓦廠下發了工傷認定限期舉證通知書，充分保證了瓦廠的陳述與申辯權，但瓦廠未作陳述，也未提供任何證據。人社局調取的證據足以證實劉某系因工作原因受到事故傷害。瓦廠主張劉某對事故的發生存在故意或重大過失，但未提供證據證實。退一步講，即使劉某對傷害事實的發生存在一定的過失，也不是工傷認定的排除范圍。據此，法院依法判決維持了人社局作出的工傷認定決定。