市民秦女士2014年入職一家公司擔任業務員，但雙方并未簽訂勞動合同，只是口頭約定，底薪為零，工資按銷售金額的12%提成；為方便秦女士開展工作，由公司發放工作證、介紹信等證件；同時規定秦女士在跑業務過程中，必須遵守公司的規章制度。
　　四個月前，秦女士在聯系業務時，不幸發生交通事故，不僅花去12萬余元醫療費用，還落下8級傷殘。為此秦女士要求公司按照《工傷保險條例》規定的項目和標準，承擔工傷賠償責任，但卻遭到拒絕，理由是秦女士只是公司名義上的業務員，彼此之間不屬于勞動關系，秦女士的傷自然不構成工傷。

　　律師說法：

　　天津市天爍律師事務所李勇律師表示：工傷的存在的確是以具有勞動關系為前提，但是勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條中，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，但是具備“用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動”和“勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”的，勞動關系成立。

　　秦女士雖然與公司之間只是口頭約定，沒有簽訂書面勞動合同，但卻符合上述要件，即能夠說明彼此之間具有勞動關系：一方面，秦女士必須遵守公司的一切規章制度，表明秦女士應當且已經接受公司的勞動管理；另一方面，公司向秦女士發放了工作證、介紹信等用于證明秦女士是其業務員的證件，秦女士從事的業務也恰恰是公司整個經營的一部分；再一方面，雖然秦女士屬于“零底薪”，只享有提成，但國家統計局《關于工資總額組成的規定》第六條第（三）項已明確將“按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”納入計件工資類的勞動報酬范圍，即秦女士同樣屬于從事“有報酬的勞動”。綜上所述，秦女士有權要求公司承擔工傷賠償責任。