去年5月，北京萬事通勞務服務中心員工李某在工作時間內手部骨折，朝陽區人社局認定其為工傷。然而，李某曾在當天下午與另一員工發生沖突，單位認為李某手部傷情系沖突所致，故起訴至法院，要求撤銷工傷認定。昨天，朝陽法院開庭審理此案，并未當庭作出判決。

單位要求撤銷工傷認定

李某的工作是負責將機場托運行李碼放到履帶上，方便乘客領取。2014年5月26日下午，李某在工作時間內右手第二掌骨骨折。勞動部門調查后認為李某是在工作中被行李砸傷右手，認定其為工傷八級，并頒發了工傷證。

但李某單位并不認可這一結論，其認為李某與同事孟某發生肢體沖突致使手掌受傷。受傷后他又返回工位工作，但很快無法堅持，隨后被送醫。單位因此請求法院撤銷工傷認定結論。

手掌受傷原因雙方各執一詞

雙方的爭論焦點在于李某手掌為何受傷。由于李某工位遠離攝像頭，當時機場監控并未拍下李某工作時的畫面。庭審期間，原告與被告都出示了各自證據支持自己的觀點。

原告萬事通勞務服務中心一位工作人員龐某出庭作證表示，事發時其他員工告知她李某和孟某發生沖突，她趕到現場發現兩人已不再沖突，李某的手部已經青腫，孟某脖子上有傷。另一名工作人員馬某作證稱，李某下午工作前手掌已經紅腫，當時他自稱可以堅持工作，但很快無法堅持。原告認為，在兩人肢體沖突時，孟某用手拽住李某胸牌，李某為保持平衡用手掌支撐地面物體致使受傷。李某之所以返回工位是因為剛剛骨折疼痛還不嚴重，他也未意識到傷情嚴重。

原告還稱，按照公司規章，碼放行李員應在規定工位工作，該工位位置只有可能被劃蹭，不可能被傳送過來的行李箱砸中。

另一方朝陽區人社局稱，多名工作人員都證實李某碼放行李時受傷。與李某發生沖突的孟某告訴人社局，李某的傷不是沖突所致。此前他寫的事情經過是在單位班長“指導”下寫的。此外，一名事發時在場游客作證稱，看到李某被一件黑色大型行李箱砸傷。

李某承認他與孟某發生口角，但否認傷情因此造成。他說，當時希望孟某在工作中能“搭把手”，但被孟某拒絕，兩人因此發生沖突，“如果沖突導致我手部骨折，我怎么可能還回工位工作”。李某還說，出事之前，單位從未規定工位明確位置，“出事后他們才開始這樣規定”。他表示，自己受傷后便被單位違法辭退，而孟某也被辭退。他希望向單位索賠各類損失20萬元左右。

因工作打斗致傷也可認定為工傷

北京盈科律師事務所康凱律師稱，李某如果是在工作中被行李箱砸傷，應當判定為工傷。“即使是打架也有可能是工傷。”康凱說，如果李某因為工作事宜與其他員工打斗并致受傷，也應當認定為工傷。如果打斗原因為非工作事宜，則不能認定為工傷。