【問】

面對春節來臨，我所在公司決定凡家在外省的員工可以提前15天回家過年。工友趙某據此欲前往火車站購票，打電話要求我為其替班。本人出于好心，且因自己與趙某屬同一工種，未經公司領導同意便一口答應。不曾想，我在將產品送往倉庫堆積時，因產品倒塌而被嚴重砸傷。由于本人的積蓄有限，無力支付醫療費用，而公司并沒有為我辦理工傷保險，我只好請求從工傷保險基金中先行支付，但卻遭到拒絕，理由為工傷保險基金中先行支付的前提是我構成工傷，而我私自代替趙某上班受傷并不在工傷之列。請問：該說法對嗎？

讀者：謝女士

【答】

該說法是錯誤的，你的情形同樣構成工傷。

《社會保險法》第四十一條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。”《社會保險基金先行支付暫行辦法》第五條第（四）項也指出：“對于個人所在用人單位未依法繳納工傷保險費，在認定工傷之前基本醫療保險基金無先行支付的，社會保險經辦機構應當在3個工作日內向用人單位發出書面催告通知，要求用人單位在5個工作日內依法支付全部工傷醫療費用；用人單位在規定時間內不支付的，社會保險經辦機構應當用工傷保險基金先行支付。”也就是說，只要是構成工傷，社會保險經辦機構便具有先行支付的義務。就工傷的認定，《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。”第十六條也指出：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”即它們只是將因遭遇意外傷害，認定工傷的條件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責”三個要件，并沒有將職工之間的私自代班作為“不得認定為工傷或者視同工傷”的除外情形。而你的情形恰恰具備了該三個要件：一方面，你是在“工作時間”受傷，即發生在公司要求的工作時間內；另一方面，你是在“工作場所”受傷。即受傷的地點是在公司的倉庫；再一方面，你是因“履行工作職責”受到意外傷害。雖然你未經領導批準而私自代班，但這并不能排除你屬于公司職工，與公司存在勞動關系，也不能因此否定你是為了公司的工作，更何況你與趙某屬同一工種，完全能夠勝任同樣的工作。