案例：某公司招用貨車司機，張某前去應聘，在上路試車接受公司考核時，不幸被醉駕的司機何某撞傷，交警認定醉駕的司機何某對此次交通事故承擔全部責任。對在此次交通事故中無責任的司機張某應否認定為工傷？

解析：工傷認定以勞動關系的存在為前提，這些都是必須以受傷者與用人單位構成勞動關系為條件。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。張某上路試車接受考核，此時并非企業已用工，并沒與公司建立勞動關系，因缺少這一前提，張某所受的傷害不能認定為工傷。就此原勞動部辦公廳在《關于企業招工考核時發生傷亡事故問題的批復》(勞辦發[1995]153號)中曾明確：由于應聘者考核時沒有正式招用，未構成勞動關系，這種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險法規進行處理。張某應當依據人身損害賠償的相關規定進行維權。