近日從龍崗社保部門獲悉，一員工工休時間下樓抽煙受傷，最終被認定為工傷。

　　 江某某是一家電子公司火電部員工，今年4月29日19時55分許，江某某欲離崗到一樓抽煙，在下樓梯時不慎摔傷右手臂。單位為此事向社保部門提交了工傷認定申請。

　　 據該單位提供的情況說明及實地調查，該單位員工在工作期間離崗休息15分鐘內，屬于合理的休息時間。
　　 事件發生后就江某某的工傷認定發生爭議。爭議的焦點是該員工是否因工作原因受傷？有人認為，傷者系獨自離崗去抽煙的途中發生摔傷，事件的起端為離崗抽煙，系為滿足其個人需要而發生的傷害，與工作無關，不屬于工傷。也有人認為，員工上班期間在單位規章的允許下自由選擇中途休息時間，是在實現員工自身的休息權，可視為工作的延續，在實現休息權的過程中發生意外應屬于工作原因受傷的情形，應認定為工傷。

　　 龍崗社保部門認為，本案中，員工在工作將近3個小時后準備離開禁煙車間至操場短暫休息，其欲實現的是其合理的休息權，且該單位對其行為的合理合規性予以確認。從立法精神與立法目的來看，對工作時間內合理的間歇休息時間內發生的事故傷害認定為工傷符合保障公民休息權的憲法精神，且與保障勞動者合法權益的工傷保險條例立法目的相一致。因此，在工作期間為滿足合理的休息需要而發生的事故傷害可以認定屬因工作原因受傷，宜以《廣東省工傷保險條例》第九條（一）款的規定認定該員工屬工傷。