前不久，來自江西的務工者高樂在給我縣武康某小區的一幢排屋做裝修時，用裝修用的切割機切割木板，打算做個小矮凳墊腳，不料一刀下去，左手的大拇指被鋸斷。于是高樂提出工傷認定，可是裝修公司認為高樂不是他們的員工，受傷是因為他自制矮凳造成的，不能算工傷。

　　事情是這樣的：一家外地的裝修公司接下了武康一幢排屋裝修的工程，并安排張卓完成水泥工程。“水泥工一般是兩個人做的，一個人不好干活的。”張卓請了高樂與他一起做，并承諾賺的錢二人平分。

　　意外傷害發生在他們開工后的第二天下午，高樂在制作小板凳時手指被割斷，被送往省人民醫院，因病情嚴重，又被送往杭州整形醫院住院治療，后被確診為左手拇指指間關節斷離，指骨粉碎。

　　高樂認為，雖然裝修公司只把工程交給張卓，但他是與張卓一起為該裝修公司工作時受的傷，并提供了該小區裝修人員專用的臨時出入證和小區裝修人員登記表。高樂還稱，事情發生后，裝修公司還送去了一筆治療費，這恰恰說明公司是承認他們之間存在勞動關系。

　　而裝修公司并不認同高樂的說法，“治療費是張卓跟公司借的，公司派人送錢去后，是被高樂的家屬逼著在收條上簽字，所以不能說明公司與高樂有雇傭關系。”該公司負責人說道，公司也沒有讓張卓私自招人。

　　雙方僵持不下，高樂是為工作而制作小板凳確認無疑。事情的關鍵是，高樂與裝修公司之間，是否存在勞動關系。關于這一點，《關于確立勞動關系有關事項的通知》上有明確規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”該案件中張卓為自然人，不具備用工主體資格，高樂與張卓一起從事泥工工作，根據規定，裝修公司應當承擔對申請人的用工主體責任，所以，高樂與裝修公司的勞動關系成立。