人力資源和社會保障部昨天發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見，今后，只有當單位指派因公外出時，職工由工作所致的受傷才能被認定為工傷。此外，離崗后才被診斷為職業(yè)病的人員，也可申請工傷。

《工傷保險條例》中曾提到“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”認定為工傷，但到底如何認定“外出受傷”引起社會關(guān)注。人保部此次做出明確定義，“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應告知當事人，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動關(guān)系依法確認后，當事人應將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社保行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

此次發(fā)布的文件明確，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病，離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，也可自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。文件規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，其所招勞動者因工傷亡，由具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。

此外，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按規(guī)定領取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

人保部表示，由工傷保險基金支付的各項待遇須按規(guī)支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者用人單位予以補發(fā)差額部分。