陳先生：我在漢陽某裝修公司干裝修，但沒有簽勞動合同。去年的一天，我在干活時不慎從腳手架上摔下來成重傷。出院后，我向公司要求享受工傷待遇，公司以我沒簽合同為由拒絕。請問：公司的做法對嗎？

答：根據勞動法相關規定，對勞動者和用人單位未簽勞動合同、但已實際履行勞動權利義務的，視為雙方已確立事實上的勞動關系，故陳先生依法應享受工傷待遇。陳先生可向所在地勞動部門申請工傷認定，然后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，再依據《工傷保險條例》享受相關權利。